随着人口老龄化的到来，老年人口逐渐增多，而新增劳动力则逐渐减少。与之相对应的是，领取国家基本养老保险的人口增加，而进入社会统筹部分的资金将越来越少。女性的平均寿命通常要高于男性，统一退休年龄将减少女性退休者领取养老金的时间，也就减少了社会统筹资金的支出。从国际社会来看，目前，规定男女相同退休年龄的国家约占60%，规定男女差别退休年龄的国家约占40%。英国将男65岁、女60岁统一为65岁；澳大利亚将男女分别为65岁、63岁统一为65岁；美国政府也将男女统一的退休年龄从65岁逐渐延长至67岁。

　　2．作为第二支柱的企业补充养老保险的作用在未来的养老保障体系中将逐渐增强。

　　在我国，作为规范的企业补充养老保险计划的“企业年金”制度，于2004年5月1日开始实施。而在这之前，许多企业，尤其是国有大中型企业早已建立了这样的制度。目前，已经有相当一部分企业，包括私营企业建立了该计划。据2007年在深圳召开的全国企业年金座谈会传出的消息，截至2006年底，我国已有2.4万多家企业建立了企业年金，年金规模达910亿元，受惠员工964万人。随着全球企业竞争中加剧，中国企业要想吸引和留住优秀人才，最重要的举措之一就是提供丰厚的企业年金。可见，企业年金在我们未来的养老保障体系中将发挥越来越重要的作用。

　　3．其他种类个人养老的方式将增多，第三支柱在加强。

　　“倒按揭”在美国、加拿大等国获得一定程度的发展，其他国家也有效仿的趋势，比如在中国，2005年的两会上就有代表建议政府出台相关政策支持这一养老方式。