《劳动合同法》即将实施，装修工人能否成为家装公司“正式工”？这一备受关注的热点话题，在南京市装饰行业协会于日前举行的“《劳动合同法》宣讲报告会”上再次引起业界共鸣。

　　在众多装饰企业看来，不与员工(包括装修工人)签订书面劳动合同即意味着违法；而装修工人属于流动性较大的一个群体，签订书面劳动合同并办理社保，又存在诸多“不确定因素”。两难之下，惟有通过劳务派遣可以规避企业风险。也就是说，装修工人并不一定能完全成为装饰企业的“正式工”，而是以劳务公司的“正式工”并通过劳务派遣的形式，成为装饰企业的“劳务工”。那么，劳务派遣就能成为家装企业的“救命稻草”吗？

　　劳务派遣就能规避风险？

　　对于《劳动合同法》规定的一系列“硬杠杠”，接受记者采访的家装企业大多认为劳务派遣的好处是显而易见的：一是用工的法律风险是最低的；二是不合适的员工随时可以退还给派遣单位；三是派遣合同到期不需要支付任何补偿；四是不需要直接替员工交纳社会保险；五是将法律责任推给了派遣单位，等等。

　　但龙瑞装饰董事长王允林却认为，装修属于有一定人身安全风险的行业。采取劳务派遣形式用工，虽然家装公司与装修工人没有了直接的劳动合同关系，但如果出现意外，家装公司还是脱不了干系。现在市场出现的“一工难求”局面，已经让家装公司伤透了脑筋，如果业务量不稳定，就很难同派遣单位形成良好稳定的关系，用工必然会出现问题。这种风险对家装公司而言，将是致命的。

　　装修工“打游击”怎么办？

　　面对面装饰董事长童铭则表示，从队伍稳定的角度出发，他们其实很希望与装修工人直接签订用工合同。但事实上，很多手艺出众的工人并不愿意同公司签订合同。

　　现在的技术工种一般都“身兼数职”，同时在几家甚至十几家家装公司“挂单”。也就是说，他在这边干活拿钱，同样可以在那边干活拿钱，还可以利用空余时间出去做做私活。“如果签订了劳动合同，则意味着他们将失去‘捞外快’的机会。这样一来，这些工人心里不可能不算一笔账，与其成了家装公司或派遣单位的‘正式工’，还不如自己‘打游击’来得痛快。”童铭说，好的装修工人就像好的设计师一样，家装公司都不敢得罪。如果家装公司遇到了这样的情况，即使通过劳务派遣，也还是难以杜绝这种现象。